Horas Extras
Publicado: Dom Mar 27, 2022 8:32 am
Las horas extras son aquellas que el trabajador dedica a la prestación de su actividad laboral, sin percibir ningún tipo de remuneración adicional. Sin embargo, existen ciertos supuestos en los que sí se debe abonar una prima por estas horas.
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el tiempo que exceda la jornada habitual de trabajo debe ser remunerado con una prima del 50% (cincuenta por ciento). Este porcentaje aumenta al 100% (cien por ciento) en caso de que las horas extras se realicen:
- En días feriados;
- En días de descanso semanal obligatorio;
- A partir de la décima hora diaria;
- En jornadas nocturnas;
- En actividades insalubres, peligrosas o penosas.
Por otro lado, el trabajador también tiene derecho a un descanso de 36 horas consecutivas cada 7 días. Las horas extras que se realicen en violación a este derecho también deben ser remuneradas con una prima del 100% (cien por ciento).
Cabe destacar que el trabajador debe preavisar por escrito a su empleador con al menos 2 días de antelación, si se prevé que la jornada laboral será superior a la habitual. De no hacerlo, el empleador no estará obligado a pagar la prima correspondiente.
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el tiempo que exceda la jornada habitual de trabajo debe ser remunerado con una prima del 50% (cincuenta por ciento). Este porcentaje aumenta al 100% (cien por ciento) en caso de que las horas extras se realicen:
- En días feriados;
- En días de descanso semanal obligatorio;
- A partir de la décima hora diaria;
- En jornadas nocturnas;
- En actividades insalubres, peligrosas o penosas.
Por otro lado, el trabajador también tiene derecho a un descanso de 36 horas consecutivas cada 7 días. Las horas extras que se realicen en violación a este derecho también deben ser remuneradas con una prima del 100% (cien por ciento).
Cabe destacar que el trabajador debe preavisar por escrito a su empleador con al menos 2 días de antelación, si se prevé que la jornada laboral será superior a la habitual. De no hacerlo, el empleador no estará obligado a pagar la prima correspondiente.